//talent strategy
1）做好五年规划，对中层以上干部年训一次以上；2）高层管理培训（三年一次）；3）专业培训（上岗证），制定专门计划按时执行；4）员工年度内训（安全、制度、技能）；5）职称评定（按公司计划执行）。
//Ability training
在职培训
分为公开课培训和部门内训，公开课培训由人力资源部负责实施，部门内训由各部门负责实施，人力资源部督查。
晋升培训
分为技术路线及管理路线两个方向，目前开展有《作业员晋升培训》《班组长胜任力培训》《技术员晋升培训》，后续将会持续发展，搭建员工晋升培训体系。
